Tras varias semanas de espera, los gremios docentes mantuvieron el pasado viernes la primera reunión técnica paritaria con autoridades del Ministerio de Educación. En ese marco, el titular del SELAR, Ignacio Colina, confirmó la continuidad del Ítem por Presentismo Educativo (IPE) y brindó detalles del pedido salarial, un eventual bono de fin de año y el reclamo para ampliar el alcance del incentivo.
Tres ejes centrales: salario, bono y continuidad del IPE
En diálogo con La Red, Colina explicó que el encuentro del viernes fue la antesala de la paritaria salarial que continuará esta semana.
“Nosotros como gremio docente habíamos solicitado tres ejes fundamentales: incremento salarial, la posibilidad de un estímulo de fin de año —el bono— y la continuidad del IPE, ya que muchos docentes estaban preocupados porque finiquitaba en diciembre”, señaló.
Según indicó, el último aumento se aplicó en función de la inflación de septiembre y desde entonces no hubo actualizaciones.
“Solicitamos saber qué porcentaje podría otorgarse como aumento de sueldo”, remarcó.
Uno de los temas más sensibles fue la continuidad del Ítem por Presentismo Educativo, un adicional de $130.000 por cargo —hasta dos cargos— que se había creado mediante un decreto cuya vigencia finalizaba en diciembre. El Ministerio confirmó que se sostendrá durante todo el ciclo lectivo 2026.
Además, Colina informó que los gremios pidieron que el beneficio se extienda a sectores que hoy no lo perciben, aun cuando trabajan diariamente en las escuelas.
“Solicitamos que el nuevo decreto incluya a bibliotecarios, asesores pedagógicos, administradores de red y también a cargos de educación no formal, como los centros de formación profesional y de adultos, que en algunos casos están frente a alumnos pero no cobran el IPE”, explicó.
El funcionario adelantó que el Ministerio de Economía analizará cuántos trabajadores podrían incorporarse y cuánto presupuesto implicaría. La reunión para avanzar en ese relevamiento se realizará esta semana.
Históricamente, el IPE se pagó de febrero a diciembre, dejando fuera el mes de enero. Pero los gremios solicitaron que quienes tuvieron buen desempeño durante el año también reciban el incentivo en ese mes.
“Pedimos que enero se reconozca como una especie de incentivo para quienes cumplieron con la asistencia durante todo el ciclo lectivo. Hasta ahora, el compromiso es la continuidad durante 2026, pero planteamos que enero también debe ser contemplado”, sostuvo Colina.
Consultado sobre si este mecanismo puede sostenerse en el tiempo, Colina reconoció que existen desafíos vinculados a las carpetas médicas, los estudios obligatorios y, en el caso de las docentes mujeres, los dos días ginecológicos anuales.
“Planteamos todo esto en la reunión, porque son situaciones inevitables. De hecho, nuestra primera petición fue que el IPE pase al recibo de sueldo como cifra fija no remunerativa para todo el personal, pero ante la negativa del Ministerio, el objetivo es no perder el beneficio mientras se discuten alternativas”, afirmó.
Colina destacó además el impacto económico del incentivo:
“Hoy un docente tiene un piso salarial de 640 mil pesos. Quien cobra el IPE llega a 770 mil. Si el decreto cayera, esos montos se perderían, y eso no lo queremos permitir”.
Los gremios también solicitaron mantener el tradicional bono de fin de año que se viene otorgando en ejercicios anteriores.
Colina indicó que esperan definiciones en la reunión de este martes: “En años anteriores se otorgó en dos etapas, pero dependerá del monto que proponga el Gobierno si se hará en una sola cuota o en dos”.
