{"id":61206,"date":"2025-05-01T12:23:43","date_gmt":"2025-05-01T12:23:43","guid":{"rendered":"https:\/\/laredlarioja.com.ar\/sitio\/?p=61206"},"modified":"2025-05-01T12:23:43","modified_gmt":"2025-05-01T12:23:43","slug":"dia-del-trabajador-cuales-son-los-principales-desafios-del-mercado-laboral-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laredlarioja.com.ar\/sitio\/dia-del-trabajador-cuales-son-los-principales-desafios-del-mercado-laboral-en-2025\/","title":{"rendered":"D\u00eda del Trabajador: cu\u00e1les son los principales desaf\u00edos del mercado laboral en 2025"},"content":{"rendered":"<p>Expertos en reclutamiento y recursos humanos identificaron\u00a0<strong>nuevas tendencias en el mercado laboral argentino<\/strong>, a partir de las preferencias de las personas en el \u00e1mbito profesional y las necesidades de las empresas a la hora de contratar.<\/p>\n<p><strong>\u00abHoy las personas buscan empleos con prop\u00f3sito, priorizan su realizaci\u00f3n personal dentro de su espacio laboral y quieren trabajar con buen clima, y es all\u00ed, en el ambiente, la cultura y los v\u00ednculos que se generan dentro de los equipos de trabajo, donde los l\u00edderes y mandos medios tienen un impacto significativo<\/strong>\u00ab, se\u00f1al\u00f3 Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.<\/p>\n<p>En ese marco, afirm\u00f3 que \u00abes por eso que las organizaciones buscan y necesitan\u00a0<strong>l\u00edderes que puedan poner a las personas en primer lugar,<\/strong>\u00a0que gestionen a sus equipos con empat\u00eda y flexibilidad, promoviendo el sentido de comunidad y el trabajo en equipo\u201d.<\/p>\n<p>En buscar el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de los Trabajadores, Randstad identific\u00f3 las 6 caracter\u00edsticas del trabajo ideal para los argentinos:<\/p>\n<ul>\n<li>Buenas relaciones y ambiente de trabajo<\/li>\n<li>Flexibilidad, autonom\u00eda y motivaci\u00f3n<\/li>\n<li>Desaf\u00edos, plan de carrera, desarrollo y formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Un buen l\u00edder, incentivos y reconocimiento<\/li>\n<li>Sentido de pertenencia, comunidad y prop\u00f3sito<\/li>\n<li>Equidad, diversidad e inclusi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00abSin dudas estamos frente a\u00a0<strong>una fuerza laboral que espera mucho m\u00e1s de su trabajo, sus empleadores y tambi\u00e9n de los l\u00edderes de las organizaciones\u201d<\/strong>, agreg\u00f3 \u00c1vila.<\/p>\n<h3><strong>Transformaci\u00f3n digital en las \u00e1reas de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n<p>Por otra parte, este es un a\u00f1o donde se espera una aceleraci\u00f3n profunda en la transformaci\u00f3n digital en las \u00e1reas de Recursos Humanos, de la mano de la incorporaci\u00f3n de IA y de la profundizaci\u00f3n de estrategias de personalizaci\u00f3n de la experiencia del talento.<\/p>\n<p>Para el especialista en Recursos Humanos y Principal en Voyer International, Ricardo Mayer, estos tres ser\u00e1n los pilares fundamentales para la gesti\u00f3n del talento en 2025: la personalizaci\u00f3n de la experiencia del empleado, la automatizaci\u00f3n de tareas operativas, y la anal\u00edtica de datos.<\/p>\n<p>En cuanto a la personalizaci\u00f3n extrema de beneficios y trayectorias profesionales, ha incrementado la satisfacci\u00f3n del empleado en un 30% (Gallup, 2024).<\/p>\n<p>\u201cLos empleados esperan experiencias adaptadas a sus necesidades y valores individuales. Desde trayectorias de desarrollo personalizadas hasta beneficios flexibles y experiencias de onboarding adaptativas, la personalizaci\u00f3n mejora la satisfacci\u00f3n y el sentido de pertenencia\u201d, ampli\u00f3 el consultor.<\/p>\n<p>\u201cCon tecnolog\u00eda, el \u00e1rea de Recursos Humanos puede adaptar beneficios, formaci\u00f3n y desarrollo seg\u00fan necesidades y caracter\u00edsticas individuales, mejorando la productividad y el bienestar\u201d, explica Ricardo Migoya, co fundador de Maslow, plataforma de beneficios con presencia en m\u00e1s de 25 pa\u00edses.<\/p>\n<p>Asimismo, Guido Kuznicki, co fundador y CEO de Lara AI, soluci\u00f3n de IA para Recursos Humanos, se\u00f1al\u00f3 que \u00abla personalizaci\u00f3n de la experiencia del empleado pas\u00f3 de ser un lujo a una necesidad; los empleados buscan trayectorias profesionales, beneficios y formas de trabajo que se adapten a sus necesidades y expectativas particulares. Las herramientas tecnol\u00f3gicas de hoy en d\u00eda (muchas ya basadas en IA) permiten a las empresas ofrecer este nivel de personalizaci\u00f3n de manera escalable\u201d.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n al segundo pilar, la digitalizaci\u00f3n de procesos es esencial. Seg\u00fan Gartner (2024), las empresas que han digitalizado su onboarding han reducido los tiempos de integraci\u00f3n en un 40%.<\/p>\n<p>Migoya refuerza esta idea al afirmar que \u201cla tecnolog\u00eda mejora el ROI de los presupuestos de HR al optimizar procesos, reducir costos operativos y mejorar la toma de decisiones con datos concretos. En relaci\u00f3n a la gesti\u00f3n de los beneficios, al darle a cada persona exactamente lo que necesita, todo lo que la empresa invierte se materializa en un beneficio, la inversi\u00f3n est\u00e1 aprovechada al m\u00e1ximo\u201d.<\/p>\n<p>En cuanto al tercer y \u00faltimo pilar, la anal\u00edtica de datos, el uso avanzado de herramientas de IA para la toma de decisiones basadas en datos, anticipa tendencias y necesidades del talento.<\/p>\n<p>\u201cLa IA analiza datos de empleados para identificar patrones, como riesgo de rotaci\u00f3n, y propone acciones proactivas\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Kuznicki.<\/p>\n<p>Agreg\u00f3 que \u00aben lugar de depender de encuestas anuales, las empresas pueden medir constantemente el clima laboral, el engagement y otros indicadores cr\u00edticos, permitiendo ajustes r\u00e1pidos y oportunos\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abLa resiliencia, la innovaci\u00f3n y la adaptabilidad ser\u00e1n las competencias m\u00e1s valoradas en este nuevo escenario\u201d, concluy\u00f3 Mayer.<\/p>\n<p>Noticias Argentinas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Expertos en reclutamiento y recursos humanos identificaron\u00a0nuevas tendencias en el mercado laboral argentino, a partir de las preferencias<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":29263,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[84],"class_list":["post-61206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacion-general","tag-secundaria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>D\u00eda del Trabajador: cu\u00e1les son los principales desaf\u00edos del mercado laboral en 2025 - LA RED 88.3 LA RIOJA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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