Tras el reciente fallo de la Justicia del Trabajo que restituye la vigencia de la reforma laboral, el panorama sigue marcado por la incertidumbre. As\u00ed lo explic\u00f3 el contador Luis Herrera, del estudio jur\u00eddico Quijano y Asociados y docente de la Universidad Nacional de La Rioja, quien analiz\u00f3 el impacto concreto de esta situaci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda de empleadores y trabajadores.<\/p>\n
Herrera record\u00f3 que, en un primer momento, una presentaci\u00f3n de la CGT hab\u00eda logrado frenar la aplicaci\u00f3n de 83 art\u00edculos de la ley. Sin embargo, la \u00faltima resoluci\u00f3n judicial revirti\u00f3 esa medida: \u201cHoy la ley est\u00e1 vigente. La Justicia decidi\u00f3 que vuelva a aplicarse, aunque todav\u00eda se reserv\u00f3 el tiempo para una definici\u00f3n de fondo\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
En ese contexto, el especialista explic\u00f3 que el Gobierno avanz\u00f3 con un recurso de \u201cper saltum\u201d para que la Corte Suprema intervenga directamente y resuelva si la norma es constitucional. \u201cSe busca una definici\u00f3n clara y definitiva, porque hoy estamos en un escenario transitorio\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
Uno de los puntos clave que remarc\u00f3 Herrera es la falta de previsibilidad: \u201cLa ley est\u00e1 vigente y hay que aplicarla. Si hoy tengo que hacer una liquidaci\u00f3n o tomar una decisi\u00f3n laboral, debo regirme por esta norma. No hacerlo ser\u00eda ir en contra de la ley actual\u201d. Sin embargo, advirti\u00f3 que esa misma normativa podr\u00eda ser modificada o incluso anulada m\u00e1s adelante.
\nEn cuanto a los aspectos m\u00e1s discutidos, mencion\u00f3 cambios en el c\u00e1lculo de indemnizaciones, donde ahora solo se contemplan conceptos habituales y mensuales, dejando afuera \u00edtems extraordinarios.<\/p>\n
Tambi\u00e9n destac\u00f3 el nuevo esquema de actualizaci\u00f3n para pagos fuera de t\u00e9rmino: \u201cSe establece una tasa clara: inflaci\u00f3n m\u00e1s un 3%, lo que da cierta previsibilidad frente a lo que pasaba antes con m\u00faltiples \u00edndices\u201d.<\/p>\n
Por \u00faltimo, aclar\u00f3 que, aunque la ley est\u00e1 plenamente vigente, hay puntos espec\u00edficos bajo cuestionamiento judicial, como el Fondo de Asistencia Laboral \u2014que comenzar\u00e1 a regir desde el 1 de junio\u2014 y la ultraactividad de los convenios colectivos.\u201cEstamos en un momento de transici\u00f3n. La norma rige hoy, pero no hay garant\u00edas sobre su continuidad. Eso es lo que genera mayor complejidad en la pr\u00e1ctica\u201d, concluy\u00f3 Herrera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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