Ana Carolina Corbelle es Licenciada en Relaciones Publicas, Coach Ontológica especializada en empleabilidad, Directora Ejecutiva de la Asociación civil Diagonal, que ayuda a la reinserción laboral de personas mayores de 45 años. En este sentido, la referente manifestó que “Diagonal es una asociación civil que hace más de 20 años trabajamos para promover el mundo laboral para personas más de 45 años. Elegimos puntualizar este sector etario teniendo en cuenta que años atrás vimos que esta franja etaria de la población quedaba excluida de oportunidades laborales”.
“Mucha de las búsquedas laborales, el 80% excluye a las personas mayores a 45 años. Acá en CABA, hay una Ley que salió el año pasado que dice que cuando se realizan búsqueda no se puede poner ningún tipo de características que pueden ser discriminatorias como puede ser la edad, la nacionalidad, el estado civil, etc”, subrayó.
Además explicó que “vimos que a esta gente se le cerraba oportunidades en el mundo laboral de más de 45 sin ninguna justificación, más allá de la edad. Desde Diagonal siempre decimos que el talento no tiene edad. Lo que hay que mirar ya sea en una empresa que quiera contratar a alguien es el conocimiento, las capacidades y el talento de esa persona”.
Más sobre el programa
No conseguir trabajo es frustrante para cualquier persona, más aún cuando hay una carga familiar o se llega a cierta edad en la que las puertas no se abren como cuando tenían 30 años. Ante esta situación, una asociación civil prepara y forma a estas personas +45 años para reinsertarlos al nuevo mundo laboral.
Corbelle comunicó que “analizamos estas situaciones por las que pasan estas personas, por lo que le ofrecemos un programa es gratuito de reinvención laboral que consta de 7 encuentros donde la persona puede adquirir herramientas para este nuevo mundo laboral pero además puede trabajar toda la parte técnica, tales como el armado de CV, como generar una cuenta en linkedIn, cómo buscar trabajo en este nuevo mundo laboral”, detalló.
“También se trabaja toda la parte emocional, porque cuando esta persona está en la búsqueda laboral hay frustraciones cuando no se conocen en donde toda la emoción impacta en esa búsqueda. Hay gente que cree que ya no sirve o no es útil por su edad. Este programa se cursa de manera virtual es gratuito y lo que hace es potenciar, darle habilidades y herramientas a las personas mayores de 45 años para potenciar su empleabilidad”, puntualizó.
En tanto, Corbelle expresó que “Después realizamos un trabajo con las empresas, sensibilizándolas sobre cómo gestionar equipos multigeneracionales porque a veces no es fácil que una persona de 55 años tenga un jefe de 30, en donde se generan un montón de desafíos. Acompañamos a las empresas a elaborar estrategias diversidad generacional, capacitamos y todo lo que promueva la cultura que beneficie el desarrollo dentro de las empresas”.
“En estos últimos años hemos visto que las empresas se acercan a nosotros para que los orientemos en la contratación de estas personas. En el rubro tecnológico hay crisis en talento, no encuentran muchos puestos laborales no los llegan a cubrir por lo que varias empresas cambian su mirada y empiezan a ver que el talento no tiene edad, en donde lo que importa es ver que la persona adquiera esas habilidades y capacidades para desarrollar esas tareas”, indicó la especialista.
“La pandemia tuvo su efecto bisagra en la vida de muchos y a partir del año pasado empezamos a ver este cambio cuando las empresas empezaron a buscarnos. Se le suma a eso a que hoy la expectativa de vida se agrandó, lo que hace que una persona de 60 o 65 que hoy debería jubilarse en realidad pueda pensar que hoy está en su mejor momento vital, que quiere seguir produciendo y quiera seguir generando sus ingresos”, sostuvo.
Al ser consultada por los nuevos desafíos con los cuales se encuentra esa persona mayor de 45 años en su búsqueda labora, la especialista dijo que “trabajar mucho la diversidad generacional, esto de encontrarse con un jefe menor de edad, no saber manejar la nueva tecnología o no tienen las habilidades digitales, que va querer tener una remuneración más alta por su trayectoria y conocimientos, es muy importante que esta persona esté en plena formación y capacitación”.
Al finalizar, hizo extensivo un mensaje para aquellas personas mayores de 45 que se encuentran en la búsqueda de trabajo. “Me gustaría decirles que sigan, que se formen, que tengan esperanzas sabemos que es muy complejo hoy en la Argentina el tema laboral aunque si uno se va formando o generando redes se van conectando con otras personas y eso los ayuda a transitar el momento y generar contactos que uno nunca sabe después si esa red puede ser útil, que en lugar de salir a buscar trabajo, salgan a ofrecer experiencias”.
“También me gustaría decirle a las empresas de La Rioja, que primero reflexionen, que cuando busquen personal piensen si están mirando el talento, el conocimiento, las habilidades, las experiencias o están mirando características que son cambiantes”, señaló.
“Que empiecen a romper con el paradigma en donde solo se contrate jóvenes, porque a los jóvenes se les piden experiencias cuando todavía no tienen trayectoria. Decirles que puedan revisar e incluir porque en esta diversidad está la riqueza”, cerró.
¡INSCRIPCIONES ABIERTAS!
Conocé nuestro Programa de Reinvención Laboral (PRL).
Sí tenés más de 45 años y estás buscando trabajo, un cambio laboral o reinventarte profesionalmente ¡es ideal para vos!
???? ¡Podés participar desde tu casa, o desde cualquier parte del mundo!
????Se trata de un programa gratuito que brindamos desde hace más de 13 años y del que ya participaron más de 4500 personas. Está a cargo de un equipo de expertos en las temáticas de empleabilidad y diversidad.
Es una gran oportunidad para trabajar interactuando con otras personas y perfeccionar las habilidades necesarias para el nuevo mundo laboral.
Para mayor información: https://lnkd.in/d9p5iF6 o por whatsapp al +5491126426152
(Los cupos son limitados).
