El Ministerio de Educación de la Nación, publicó el Informe Indicativo de Salario Docente, actualizado a diciembre de 2021, que fue elaborado por la Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo, de la Secretaría de Evaluación e Información Educativa del Ministerio de Educación de la Nación.
El informe indica que la variación interanual del salario docente en la Provincia de La Rioja en el año 2021 fue del 76%. Teniendo en cuenta que la inflación calculada por el INDEC fue del 50.9%, esto representa un importante aumento del poder adquisitivo para los y las docentes de la Provincia.
De esta forma, un Maestro de Grado de jornada simple con 10 años de antigüedad de nuestra Provincia tiene la mejor variación interanual del salario docente de todo el país, alcanzando una variación del 94% para el cargo testigo en el período marzo 2021 – marzo 2022.
En este sentido, y con estos datos, el salario de bolsillo para el cargo de Maestro de Grado de jornada simple con 10 años de antigüedad de La Rioja tiene la mejor variación interanual del salario docente de todo país, alcanzando una variación del 94% para el cargo testigo en el período marzo 2021 - marzo 2022.
El gobierno provincial anunció un nuevo incremento de $15.000 por cargo
En diálogo con La Red, el ministro de Educación de La Rioja, había expresado que “después de un diálogo importante con todas las entidades gremiales se puedo avanzar en este acuerdo complementario del ya firmado. Esto hace un incremento desde enero hasta septiembre de 32 mil pesos por cargo”. A su vez, especificó que más del 60% de docentes tienen más de un cargo en la Provincia.
El ministro de Educación de La Rioja, Ariel Martínez dijo: “Sabemos que hay mucho para construir, para mejorar, pero es el camino que hemos decidido tomar y es el camino que nos permitió hasta este año, tener un incremento, desde que comenzó la gestión del gobernador (Ricardo Quintela) de un 104% al básico del docente y un incremento anual hasta septiembre del 54% al sueldo del bolsillo, con un compromiso asumido de siempre estar por encima de una inflación que fue compleja este año”.
“Nosotros tenemos una pauta salarial que teníamos firmada. Por fuera de eso trabajamos en diferentes alternativas y llegamos a esta posibilidad que para nosotros es muy importante: avanzar entre junio y septiembre con un aumento de 15 mil pesos por cargo en un tramo de 5 mil pesos remunerativo no bonificable en junio, que impacta en el Aguinaldo, 4 mil pesos en agosto y 6 mil pesos en septiembre”, argumentó.
A su vez, indicó que “esto hace un incremento desde enero hasta septiembre de 32 mil pesos por cargo”, y al mismo tiempo, comentó que “lo resaltamos porque es un crecimiento en nuestro salario que aproximadamente impacta 10 puntos por encima de la inflación proyectada para septiembre, que son 44 puntos, mientras que el salario es de 54 puntos”.
De esta forma, en septiembre, el salario inicial de un docente que recién inicia con 0 de antigüedad y 0 de zona desfavorable, será de $69.600”. “Esto nos marca un punto importante, cuando iniciamos la gestión teníamos 2000 docentes por debajo del piso salarial que marca la paritaria nacional. Hoy gracias a nuestro gobernador no tenemos ningún docente por debajo del piso salarial marcado por Nación, al contrario, ahora estaremos 6 mil – 7 mil pesos por encima”, dejó en claro Martínez.
