Tras el reciente fallo de la Justicia del Trabajo que restituye la vigencia de la reforma laboral, el panorama sigue marcado por la incertidumbre. Así lo explicó el contador Luis Herrera, del estudio jurídico Quijano y Asociados y docente de la Universidad Nacional de La Rioja, quien analizó el impacto concreto de esta situación en el día a día de empleadores y trabajadores.
Herrera recordó que, en un primer momento, una presentación de la CGT había logrado frenar la aplicación de 83 artículos de la ley. Sin embargo, la última resolución judicial revirtió esa medida: “Hoy la ley está vigente. La Justicia decidió que vuelva a aplicarse, aunque todavía se reservó el tiempo para una definición de fondo”, señaló.
En ese contexto, el especialista explicó que el Gobierno avanzó con un recurso de “per saltum” para que la Corte Suprema intervenga directamente y resuelva si la norma es constitucional. “Se busca una definición clara y definitiva, porque hoy estamos en un escenario transitorio”, indicó.
Uno de los puntos clave que remarcó Herrera es la falta de previsibilidad: “La ley está vigente y hay que aplicarla. Si hoy tengo que hacer una liquidación o tomar una decisión laboral, debo regirme por esta norma. No hacerlo sería ir en contra de la ley actual”. Sin embargo, advirtió que esa misma normativa podría ser modificada o incluso anulada más adelante.
En cuanto a los aspectos más discutidos, mencionó cambios en el cálculo de indemnizaciones, donde ahora solo se contemplan conceptos habituales y mensuales, dejando afuera ítems extraordinarios.
También destacó el nuevo esquema de actualización para pagos fuera de término: “Se establece una tasa clara: inflación más un 3%, lo que da cierta previsibilidad frente a lo que pasaba antes con múltiples índices”.
Por último, aclaró que, aunque la ley está plenamente vigente, hay puntos específicos bajo cuestionamiento judicial, como el Fondo de Asistencia Laboral —que comenzará a regir desde el 1 de junio— y la ultraactividad de los convenios colectivos.“Estamos en un momento de transición. La norma rige hoy, pero no hay garantías sobre su continuidad. Eso es lo que genera mayor complejidad en la práctica”, concluyó Herrera.
